萬楊物業擬對部分住宅物業項目實行競聘上崗
為了更好地對公司住宅項目進行管理，經公司研究決定，將建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的用人機制。以競爭促激勵，從而激發公司員工的工作積極性和創造性，提升公司住宅項目綜合管理水平和社會形象，并達到公司儲備管理人才之目的。現結合公司實際，決定對石油山莊組團（石油山莊、滿芳庭）、佳家組團（佳家花園、佳家南園、佳家北園）、聯誼南苑組團（D區、B區）小區的組團經理、項目經理、經理助理崗位進行公開競聘。希望公司全體員工踴躍參加（也可推薦熟悉的、公司以外的，能夠駕馭項目管理的人員參加）。充分展示個人風采，發揚“勤奮、智慧、協作、創造”的團體管理能力，弘揚“精心管理、全心服務”企業精神，實現自我的超越。
崗位競聘方案
一、競聘項目
公司擬對石油山莊組團（石油山莊、滿芳庭）、佳家組團（佳家花園、佳家南園、佳家北園）、聯誼南苑組團（聯誼南苑D區、B區）小區的有關物業管理崗位進行公開競聘。（具體項目參數詳見附表，可以在該頁底部下載，下載密碼123）
二、競聘崗位
組團經理 項目經理 經理助理
三、競聘目的
拓寬公司選人用人渠道，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的用人機制。以競爭促激勵，從而激發員工的工作積極性和創造性，并達到公司儲備管理人才之目的。現結合公司實際，特制定本實施方案。希望公司全體員工踴躍參加（也可推薦熟悉的、公司以外的，能夠駕馭項目管理的人員參加），展示個人風采，充分發揚“勤奮、智慧、協作、創造”的團體管理能力，弘揚“精心管理、全心服務”企業精神，實現自我的超越。
四、實施原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。
2、堅持既注重學識，更注重工作經驗和工作業績的原則。
3、堅持既注重團隊領導能力，更注重德才謙備。
4、堅持既培養新人，更注重梯隊人才儲備。
五、競聘流程
（一）公布競聘方案
通過公司內部網站公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部和外部優秀人才踴躍參加競聘。
（二）競聘條件
1、有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，業績比較明顯，有一定的組織領導和協調管理能力。身體健康，精力充沛。具有充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力；對工作中出現的新問題具有較好的解決能力；
2、參加競聘者應具有實際操盤經驗或者具有在其他企業管理崗位從事過管理工作，對工作業績特別突出者，視情況可以適當放寬競聘條件。
（三）公開報名
1、所有自愿報名的人員須填寫《崗位競聘報名表》，并附個人自薦材料（自薦材料內容：包括個人能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標，并附針對項目的實施方案）
2、《報名表》和競聘崗位個人自薦材料（自薦材料內容：包括個人能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標，并附針對項目的實施方案）須于2015年1月8日下午17:00前通過網絡直接發至yzwywy2@163.com，并針對報名的項目的崗位要求，做一份小區相關崗位的實施計劃方案同時報送。
（四）競聘面試：
1、面試時間和地點：初步定在2015年1月16日前，根據網絡報名材料，決定人員后電話通知競聘人員時間，地點公司會議室
2、面試內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等，可以使用ppt或其他影像材料進行論述匯報。
3、要求：著重考察申報人對崗位的認識、工作設想思路、工作目標、管理實務以及邏輯思維能力、團隊領導能力等。
（五）確定聘任人選
有評審組進行評審，評審結束過后，通報評審情況，并將擬聘任名單報送競聘小組最終審核確定。公司頒發聘任書。
- 上一篇：萬楊物業舉行2014年度物業管理知識競賽 2015/1/26
- 下一篇：關于舉辦第二屆“幸福社區、幸福家——中國物業管理行業攝影比賽 2013/4/19
